Empresas podem usar IA para contratar, mas a LGPD dá ao candidato direito de revisão

Segundo a PEGN, não há proibição no Brasil ao uso de IA para entrevistar candidatos, analisar currículos e identificar competências. A LGPD, porém, permite que a pessoa peça revisão de decisões tomadas apenas por sistemas automatizados que afetem seus interesses, inclusive avaliações de perfil profissional. A empresa precisa garantir que os critérios não discriminem por idade, gênero, raça ou deficiência. Guilherme de Luca, advogado trabalhista, recomenda usar a IA como apoio à decisão final, com transparência e segurança da informação. Beatriz Santos, especialista em recrutamento, alerta contra pôr IA num processo desorganizado ou pedir que ela avalie candidatos pela expressão facial ou pelo tom de voz. O caso que motivou a matéria foi o de um candidato a estágio cujo entrevistador lia perguntas do ChatGPT e disse que a IA escolheria o contratado.